학력 좋은 직원 내치고 또라이를 채용하는 이유?(feat: 로망 포르노)

로망 포르노란 게 있었다.

 

포르노라고 하니 사시를 뜨고 볼 수 있으나 닛카츠라는 일본의 오랜 역사를 가진 정상적인 영화사가 재정난을 타파하기 위하여 70년대에 만든 에로영화의 별칭일 뿐, 진짜 포르노 같은 성기노출이나 성기삽입은 전혀 없었다.

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당시 닛카츠는 자사의 배우와 감독을 고스란히 이용하여 에로영화를 찍으며 다소 특이한 조건을 내세운다.

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정해진 분량의 노출신 혹은 베드신만 충족시키면 영화의 내용이나 장르 등 나머지 사항들은 모조리 감독의 재량에 맡긴 것이다.

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기존의 열악한 환경에서 만들어지던 에로영화에 비해 로망포르노는 일단 그 수준면에서 타의 추종을 불허했고 형식은 에로지만 꽤나 괜찮은 많은 작품을 남겼다는 평가를 받고 있다.

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모 회사 사장이 무진장 신이 났다.

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수십 년간 숙원이던 신시장 개척에 성공했기 때문이다.

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기존의 먹거리만으론 아무래도 불안해서 아주 오래전부터 추진해왔지만 늘 장벽에 부딪쳐 좌절하곤 했는데 3년 전에 특채로 데려온 전무에게 일임을 하자 거짓말처럼 장벽을 넘고 이젠 자리까지 확고히 했다며 너무 좋아 미치겠단다.

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직원을 평가함에 있어 학력 등 이미 제도권이 중시하는 능력의 위력을 어느 정도 중시할 지를 놓고 견해가 갈린다.

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제도권의 인정을 받았다면 무슨 일을 하던 보다 잘 할 소지가 크다며 이를 최우선시 하는 자들이 있다.

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전술한 로망 포르노가 성공한 주된 이유가 기존의 에로를 만들던 자들과는 차원이 다른 고급인력의 투입이라는 걸 생각하면 이 견해를 지지하고 싶어진다.

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하지만 신시장 개척에 성공했다는 전술한 사장은 이 견해에 반대할 것이다.

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다수가 명문대 출신인 기존의 임직원들은 신시장 개척에 소극적인 반응을 주로 보이며 별다른 성과를 못 낸 반면 이번에 성공한 전무는 지방대출신이지만 누구보다 진취적이었고 확실한 성과를 냈기 때문이다.

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틀을 급격히 깨지 않는 범위 내에서의 변화에는 학력 등 제도권이 중시하는 능력이 좋은 자들이 보다 유리해 보인다. ​ ​

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하지만 혁명에 가까운 변화 혹은 무에서 유를 창조하는 과업에는 오히려 이 능력들은 장애요소일지도 모르겠다.

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기존 질서와 시스템에 너무 함몰되어 새로운 걸 창조하거나 받아들일 용기조차 없는 자들 중 상당수가 학력 등이 꽤나 좋았었다는 걸 나 역시 여러 번 경험했기에 이런 생각이 드나 보다.

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일부러 직원의 일정 비율을 꼭 학력 낮은 자들로 채우고 특히 또라이 소리 들을 정도의 직원들도 불법으로 흐르지만 않는 한 일정 수를 유지하려 하는 모 대기업의 인사철학 또한 같은 맥락일까.

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